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AI崗位競爭激烈,6崗爭1人現(xiàn)象剖析
2024-8-20
來源:未知
點(diǎn)擊數(shù): 500 作者:未知
AI產(chǎn)業(yè)是一大風(fēng)口,屬于朝陽產(chǎn)業(yè)。這一產(chǎn)業(yè)快速擴(kuò)張,必然導(dǎo)致對相關(guān)人才的需求量水漲船高
企業(yè)在“搶”,也在精挑細(xì)選。“搶”的對象特殊,并不是每一名AI人才都能獲得“天價”薪資
伴隨AI(人工智能)日漸火熱,“百模大戰(zhàn)”激烈開打,AI人才招聘掀起熱潮。有求職招聘平臺數(shù)據(jù)顯示,今年一季度,AI相關(guān)職位同比增加321.7%,投遞該領(lǐng)域的人才數(shù)量同比增長946.84%。
據(jù)報道,目前非常緊缺的大模型算法崗位,人才供需比很低,相當(dāng)于6個崗位爭奪1個人才。薪資方面,年薪50萬-70萬元比較常見,年薪超百萬元甚至達(dá)到200萬-300萬元之間,在業(yè)內(nèi)也并不罕見。
時代洪流滾滾向前。當(dāng)前,AI相關(guān)專業(yè)的高校畢業(yè)生非常“吃香”,不僅被企業(yè)爭搶,而且薪資待遇相當(dāng)誘人。可能有人會對AI人才招聘領(lǐng)域“6個崗位搶1個人”的現(xiàn)象感到驚訝,實際上這在意料之中。進(jìn)入AI時代,我國AI產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展,而不少高校相關(guān)專業(yè)的人才培養(yǎng)相對滯后。這就出現(xiàn)了AI人才需求與供給不匹配的現(xiàn)象,造成AI人才“人以稀為貴”。
據(jù)工信部測算數(shù)據(jù),2023年,我國生成式人工智能的市場規(guī)模約為14.4萬億元,預(yù)計到2035年將突破30萬億元。今年上半年,我國新增23.7萬家人工智能公司,人工智能公司的總數(shù)達(dá)167萬家??梢姡珹I產(chǎn)業(yè)是一大風(fēng)口,屬于朝陽產(chǎn)業(yè)。這一產(chǎn)業(yè)快速擴(kuò)張,必然導(dǎo)致對相關(guān)人才的需求量水漲船高。之前,開設(shè)AI專業(yè)的高校不是很多,加之從本科到碩士、博士培養(yǎng)有個過程,人才供給一時難以跟上。
AI企業(yè)嗅到巨大商機(jī)后,會通過引進(jìn)AI人才提升競爭力。而且,資本市場看好AI發(fā)展前景。成功融資,為AI企業(yè)以高薪吸引人才,以及為人才打造良好成長環(huán)境提供了有力支撐。AI人才招聘領(lǐng)域“6個崗位搶1個人”,是AI產(chǎn)業(yè)進(jìn)入快車道發(fā)展過程中的正?,F(xiàn)象。
隨著更多高校看到AI發(fā)展勢頭主動調(diào)整專業(yè),AI人才緊缺局面將會逐步緩解。眼下,不少高校開設(shè)了“人工智能”本科專業(yè),一些高校成功備案或申報“智能科學(xué)與技術(shù)”本科專業(yè)。有的高校成立了人工智能學(xué)院,以更大力度培養(yǎng)AI人才特別是相關(guān)高端人才。人才培養(yǎng)擴(kuò)量提速,將更好滿足企業(yè)的人才需求,助推AI產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一些AI企業(yè)動輒開出百萬元年薪,招聘的是高端人才,特別是高校重點(diǎn)實驗室的博士畢業(yè)生。因此,應(yīng)理性看待“百萬元年薪搶畢業(yè)生”。企業(yè)在“搶”,也在精挑細(xì)選?!皳尅钡膶ο筇厥猓⒉皇敲恳幻鸄I人才都能獲得“天價”薪資。求職者既提高自身能力,又合理定位就業(yè)目標(biāo),才能找到適合自己的崗位。
應(yīng)當(dāng)注意的是,AI產(chǎn)業(yè)、企業(yè)所需的人才,不只是核心技術(shù)類人才。隨著越來越多AI產(chǎn)品的推出,AI品牌、市場、營銷方面的人才缺口也會很大。
當(dāng)AI領(lǐng)域成為企業(yè)特別是互聯(lián)網(wǎng)大廠的必爭之地,AI人才必然會成為企業(yè)的必爭之人。這對高校專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)以及高校畢業(yè)生就業(yè)選擇等方面,都將帶來深刻影響。
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