勞務(wù)派遣作為補(bǔ)充形式的用工,主要適用于以下三種類型的崗位:
臨時(shí)性崗位
臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位。這類崗位通常是企業(yè)在特定時(shí)期內(nèi),如節(jié)假日、大型活動(dòng)等,對(duì)勞動(dòng)力有短暫且相對(duì)集中的需求。例如,月餅、元宵的生產(chǎn),商家存在各種臨時(shí)促銷活動(dòng)等,都可以考慮使用勞務(wù)派遣工。
輔助性崗位
輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。這類崗位通常都是普遍需要的,不具有獨(dú)特性,不會(huì)威脅到用工單位商業(yè)秘密的外泄,也不需要用工單位有針對(duì)性地個(gè)別培養(yǎng)。例如,清潔工、保潔員、電梯工等崗位,就可以比較適合使用技術(shù)熟練的勞務(wù)派遣工。
替代性崗位
替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。這類崗位一般不需要?jiǎng)趧?dòng)者某方面的技術(shù),或需要但經(jīng)培訓(xùn)后容易上手的相關(guān)崗位。例如,銀行柜員、服務(wù)熱線、工廠生產(chǎn)作業(yè)員等非核心崗位,郵遞員、后勤人員、司機(jī)、前臺(tái)等受編制限制的崗位,客戶經(jīng)理、保險(xiǎn)顧問(wèn)、行業(yè)顧問(wèn)、行政人員等需較長(zhǎng)考察期的崗位,項(xiàng)目經(jīng)理、程序員等階段性崗位,都可以考慮使用勞務(wù)派遣工。
除了以上三種類型的崗位,還有一些其他類型的崗位也可能適合勞務(wù)派遣,這需要根據(jù)企業(yè)的具體情況和需求進(jìn)行考慮。企業(yè)在決定使用勞務(wù)派遣時(shí),應(yīng)該嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過(guò)其用工總量的一定比例,具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。
此外,勞務(wù)派遣并不適合所有企事業(yè)用人單位和崗位,它更適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此,在選擇是否采用勞務(wù)派遣時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際情況和戰(zhàn)略目標(biāo),綜合考慮各種因素,做出最適合自己的決策。